miércoles, 21 de mayo de 2014

La comanda.

Documentmitjançant el quals'encarreguenmercaderies o serveis a un proveïdor. La comanda es potfer per correu, fax, telèfon, etc., o bémitjançant un imprès. En aquestdarrer cas, els impresos han de contenir totes les dadesnecessàries per facilitar les relacions de compravenda. En general, hi han de constar les dades que identifiquen el comprador i la data en quès'emet el document, les dadescomercialscom ara el tipusd'article i la forma de lliurament.


La carta comercial.

Comunicacionsescrites el contingut de les qualsestàrelacionatamboperacionscomercials o mercantils: compravenda, propaganda, movimentsinternsd'empresa, etc. La carta comercial és la base d'unpercentatgeelevadíssim de les transaccionscomercials. Obviament, l'habilitat per escriure una bona carta és un requisit indispensable per tota aquella persona que tinguiintenciód'entrar al móndelsnegocis o bé de treballar-hi.
n comp tslegals

L'impost sobre el valor afegit.

És un impostindirecteimposat sobre el consum que recau sobre el consumidor fina
ue ina nota de lliurament, s'acostuma a fer en triple exemplar; el clientn'ha de rebreduescòpies, una de les quals es tornarà al venedor signada si és conforme.


Elsalbarans es poden convertir en factures si hi afegim les dadesnecessàriesperquè en compleixinelsrequisitslegals

L'albarà

Document que normalmentacompanya el lliuramentd'unamercaderia i en el qual la conformitat del receptor n'acredita la recepció. Aquestdocument, que també es denomina nota de lliurament, s'acostuma a fer en triple exemplar; el clientn'ha de rebreduescòpies, una de les quals es tornarà al venedor signada si és conforme.
Elsalbarans es poden convertir en factures si hi afegim les dadesnecessàriesperquè en compleixinelsrequisitslegals
aprest l, iniciant una relació laboral.



Per a tenirvalidesa, el contracte ha de ser signat per persones amb plena capacitat jurídica, a més, el contracte ha de compliramb tres requisitsbàsics, tenir un objecte, que siguipossible, lícit i determinat, una causa i consentiment

La nòmina.

La nòminaés el document que es lliuramensualment a totselstreballadors en el qualapareix el detall del salari que rep, juntament amb les deduccions que se li practiquen d'aquest salari, bé sigui per descomptes obligatoris marcats per la legislació vigent, bé sigui per altre tipus de descomptes com estretes, o deduccions per a assegurances de salut.

El contracte de treball.

Un contracte de treballés un tipus de contracte concretatnormalment en un documentacordat i signat per l'empresa i el treballador, en quès'estableixen les condicions de treball.

Un contracte de treballés el vincle que s'estableix entre una persona física o jurídica que actuacom a empresari i una persona física, que actuacom a treballador, pelqual es comprometen a intercanviar una prestacióeconòmica a canvid'unaprestacióprofessional, iniciant una relació laboral.


Per a tenirvalidesa, el contracte ha de ser signat per persones amb plena capacitat jurídica, a més, el contracte ha de compliramb tres requisitsbàsics, tenir un objecte, que siguipossible, lícit i determinat, una causa i consentiment

El salari mínim interprofessional.

El salarimíniminterprofessional (SMI) o quantia retributiva mínima és la mínima retribució que un treballador ha de cobrar per fer una feinad'acordamb les lleis, sigui quina sigui la sevafeina, edat o sexe, i tant si és un tipus de treballjornaler, fix, temporal o eventual.